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Aplicación del Modelos AD5 para el Alto Desempeño Laboral, permitiendo la incorporación de cinco componentes fundamentales:

  1. Atrevimiento
  2. Creencias
  3. Comunicación Efectiva
  4. Metamodelo
  5. Identidad

Que permiten la sinergia o congruencia entre las áreas misionales (visión – misión – valores organizacionales – Política de Calidad) de la organización y el proyecto de vida de cada uno de los empleados o colaboradores. Afectación del clima organizacional de manera positiva, potenciando el desempeño de los colaboradores.

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